Лучшие российские «студенты-нефтяники» познакомились с уникальным опытом цифрового развития «Газпром нефти» и узнали о перспективах работы в компании


«Автоматика-сервис» и Технопарк стали партнерами 73-й Международной молодежной научно-практической конференции «Нефть и газ 2019» в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина.

15.05.2019
В этом году делегатами конференции стали свыше 2-х тысяч самых успешных студентов, аспирантов, молодых ученых, специалистов и школьников из более чем четырехсот образовательных учреждений и отраслевых организаций из России и зарубежных стран. Четырехдневная программа мероприятий вместила в себя интерактивные тренинги, семинары и панельные дискуссии по наиболее актуальным проблемам отрасли. В фокусе особого внимания участников в этом году стали вопросы профессионального развития молодых специалистов на фоне тотального внедрения в производство цифровых технологий.

Эксперты «Автоматики-сервис» и Технопарка промышленной автоматизации «Газпром нефти» поделились с делегатами собственным опытом реализации программ цифрового развития нефтеперерабатывающих и логистических активов компании. Не первый год к перспективным проектам активно привлекаются молодые инженеры: специалисты в сфере автоматизации, программисты и системные архитекторы. Они участвуют в тестировании и разработке принципиально новых, уникальных цифровых решений наряду с экспертами из лучших российских и зарубежных профильных компаний. Вовлеченность молодежи в работу над реальными кейсами «Газпром нефти» объективно повлияла и на рост уровня смежных профессиональных компетенций, связанных с информационной безопасностью, компьютерным и математическим моделированием, виртуальной и дополненной реальностью.

За все время работы конференции более 300 студентов и аспирантов проявили большой интерес к возможностям участия в реальных проектах компании, прохождению практик и стажировок, а также перспективе дальнейшего трудоустройства на предприятия «Газпром нефти» в различных регионах России.


«
Исключительная важность профессионального развития молодых инженерных кадров, безусловно, не ограничивается рамками отдельной отрасли. Задачи выхода любого производства на новый технологический уровень – уровень «Индустрии 4.0» - не решить без носителей свежих идей и уникальных компетенций. Опыт «Автоматики-сервис» в этом смысле во многом можно считать передовым. Если посмотреть на любое направление работы предприятия – от сервисного обслуживания до разработки цифровых образовательных программ для downsrtream – то на любом уровне можно увидеть массу примеров вовлечения в работу неординарных молодых специалистов. Руководители подразделений охотно берут студентов на практику, «вкладываются» в них на этапе подготовки выпускных квалификационных работ, берут на стажировку в период летних каникул. Это непростая, но очень нужная и полезная работа, которая всегда дает только позитивный результат.
Анастасия ФИШЕР, начальник департамента по работе с персоналом «Автоматики-сервис»
© 2018 Технопарк промышленной автоматизации
Product
  • Home page
  • Tour
  • Templates
  • Prices
  • О Технопарке
  • Новости
  • Галерея
  • Задачи
  • Направления
  • Структура
  • Стать участником
  • Контакты