Программа «Газпром нефти» по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами получила признание экспертов премии WOW!HR

Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения», действующий в «Газпром нефти», признан лучшим кейсом по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами в рамках международной бизнес-премии WOW!HR-2021. Участие в этом проекте Омского НПЗ обеспечивает подготовку внешнего кадрового резерва для компании по системе «школа-вуз-предприятие». Сотрудничество ОНПЗ и образовательных учреждений региона позволяет студентам получить компетенции, необходимые для работы на высокотехнологичных производственных комплексах, которые строятся в рамках программы модернизации Омского НПЗ.
Уникальный HR-проект поддерживает кадровую защищенность компании через кастомизированную эффективную систему подготовки кадров в регионах присутствия. В рамках проекта реализуются комплексные профориентационные и учебные мероприятия со школьниками, открыты базовые кафедры по профильным для компании направлениям, а также выстроена эффективная система трудоустройства выпускников и работы с молодыми специалистами. Всего в контур этой работы входит более 500 школьников, более 8 направлений подготовки, на которых ежегодно обучается 260 студентов, до 100% из которых приходят строить успешную карьеру в компании «Газпром нефть».
Омский НПЗ активно участвует в развитии системы подготовки высококвалифицированных специалистов для нефтегазовой отрасли. Мультидисциплинарные лаборатории, действующие в школах-партнерах предприятия, обеспечивают условия для углубленного изучения точных наук. Профориентационные тренинги для старшеклассников помогают на раннем этапе выявить потенциал и способности школьников. Ключевым элементом системы подготовки кадров Омского НПЗ выступает базовая кафедра, открытая в Омском государственном техническом университете в 2014 году. После окончания вуза студенты получают дополнительные возможности для развития уже в качестве сотрудников крупнейшего предприятия отечественной нефтепереработки.
«Для нас важно получить признание HR-сообщества. Проект «Профессионалы будущего – компании нового поколения» — это по сути целая экосистема, которая позволяет заниматься профориентацией и подготовкой школьников, студентов, молодых специалистов, обеспечивая защищенность единого кадрового пространства блока. За этим стоит огромный каждодневный труд наших коллег из всех дочерних обществ логистики, переработки и сбыта», — отметила начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию блока логистики, переработки и сбыта «Газпром нефти» Людмила Воронина.
«Качественная подготовка персонала является приоритетным направлением в реализации кадровой политики Омского НПЗ. Технологии, которые внедряются в рамках модернизации предприятия, требуют от сотрудников высокого уровня профессионализма. По опыту предыдущих лет мы видим, что участники нашей профориентационной программы с первых дней работы демонстрируют ценные практические навыки и мотивацию к дальнейшему профессиональному росту», — сказал генеральный директор Омского НПЗ Олег Белявский.
«Газпром нефть» внедряет системы комплексного управления процессами нефтепереработки
На Омском НПЗ «Газпром нефти» продолжается монтаж комплексной автоматизированной системы управления технологическими
«Газпром нефть» развивает технологии цифрового управления процессами нефтепереработки
Омский НПЗ «Газпром нефти» повысит эффективность работы комплекса каталитического риформинга благодаря внедрению
«Газпром нефть» расширяет сотрудничество с российскими производителями цифровых решений
Московский НПЗ «Газпром нефти» внедрил автоматизированную систему управления работой установки производства высокооктановых